Entretien avec Sevi Ilgün sur son processus de recrutement et d’onboarding

Processus de recrutement

 

RH : Deux semaines se sont écoulées entre ton premier entretien d’embauche et ta prise de poste. Comment as-tu vécu le processus de recrutement et qu’est-ce qui t’a amenée à accepter le poste ?

Sevi:

Le processus de recrutement a été très rapide et efficace, pourtant je ne me suis pas sentie pressée ou sous pression, au contraire, ça a été une expérience positive pour moi. On m’a laissé suffisamment de temps pour réfléchir pendant les deux entretiens et je pouvais appeler à tout moment si j’avais des questions.

Je me souviens encore de l’accueil chaleureux. Je me suis sentie prise en charge dès les premières minutes de l’entretien. Il régnait une atmosphère de confiance.  

J’ai notamment décidé d’accepter ce poste car la possibilité d’un modèle de temps de travail flexible m’intéressait (le fait de pouvoir travailler à temps partiel ainsi qu’en horaires variables), et l’attitude ouverte du personnel et des managers m’a plu. J’ai vite compris que je voulais aussi saisir la chance d’apprendre ici quelque chose de nouveau, que je ne connaissais pas.

 

Première semaine de travail et programme d’intégration

 

RH : Comment s’est passée ta première semaine de travail et comment s’est déroulée ta phase d’intégration ?

Sevi: Même s’il était riche en informations, ce programme d’intégration m’a paru varié et « bien dosé ». J’ai toujours eu le temps de prendre des notes, j’ai rapidement obtenu une vue d’ensemble des différents domaines et j’ai également fait la connaissance des collègues des différents services. Grâce à l’ouverture d’esprit de l’équipe, je me suis sentie la bienvenue dès le début, ce qui m’a permis de m’adapter rapidement et facilement.

Dès la troisième semaine, j’ai pu assurer un remplacement de vacances et, grâce à l’aide et au soutien de l’équipe, j’ai été en mesure de mener à bien cette mission.

Ce qui m’a particulièrement plu, c’est le poste de travail entièrement aménagé et les informations mises à ma disposition dès le premier jour, ainsi que mes interlocuteurs qui ont toujours été à mes côtés.

Les trois premiers mois

 

RH : Ta période d’essai touche bientôt à sa fin. Quel bilan dresserais-tu par rapport à tes attentes, à ta satisfaction au travail et à ton activité ?

Réponse : L’équipe et la collaboration ont dépassé mes attentes. Je viens travailler avec plaisir, j’apprends beaucoup de mes collègues et il y a un bon échange entre nous. Le fait que j’ai déjà pu découvrir d’autres domaines m’aide également au quotidien. Cela me permet d’établir des liens et de devenir plus autonome. Je trouve que les collègues sont très serviables, il règne une atmosphère de confiance basée sur le fait de donner et de recevoir. 


Cet entretien a été réalisé par Nadja. En tant que responsables des ressources humaines, nous nous considérons comme des partenaires au sein de notre entreprise si diversifiée et nous venons en aide aux équipes afin d’assurer le bien-être de nos collaborateurs et collaboratrices.

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